靈活用工做為當前一種新式的用人方法遭受各領域及其就業(yè)者的親睞，年青人喜愛靈活就業(yè)人員重在隨意，而企業(yè)招聘靈活用工者主要是為了能減少公司招聘人才及其學習培訓管理員工的成本費，可以完成提質增效的目地。
對比于傳統(tǒng)式用人，靈活用工中彼此的勞務關系更為靈便，工作職責也更為靈便一些，運行時間和地址不會受到企業(yè)的局限和管束。
且靈活用工在外派總數(shù)明確、外派周期時間、外派優(yōu)秀人才的挑選層面都非常靈活，包含：
1.以非全日制日制用人為象征的時間段上的靈便；
2.以勞動派遣為象征的聘請方式上的靈便；
3.以項目外包為象征的服務項目形狀上的靈便；
4.以服務平臺型用人為象征的學生就業(yè)方式上的靈便。
但公司在靈活用工這類形式下存有許多財務風險，如何解決稅務籌劃問題呢？讓我們一起看來一下吧！
傳統(tǒng)式與靈活用工的特性
01傳統(tǒng)式用人的特性：
1.用人公司需與職工簽訂合同
2.用人公司要為職工擔負個人社保等附加開支
3.用人公司要為職工待崗期內的問題承擔責任
4.公司盈虧自負，不可以欠薪
5.工作人員具備固定不動特點，裁人成本相對高，用人不靈便
02靈活用工的特性：
1.靈活就業(yè)人員有自身聘請的特性
2.收益不穩(wěn)定，必須自主經(jīng)營（即須擔負運營風險）
3.有明晰的生產制造運營成本
4.靈活就業(yè)人員與公司無工作/雇傭關系
5.買賣達到具備偶然性
6.互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟服務平臺創(chuàng)立于有稅收優(yōu)惠政策地區(qū)，清算低成本
7.無地區(qū)限定，用人公司與靈活就業(yè)人員處于互聯(lián)網(wǎng)造成業(yè)務流程關聯(lián)
8.使用方便，發(fā)布任務，解決每日任務，清算派發(fā)，一站式進行
怎樣做稅務籌劃？
01擅于運用政府政策
政府部門對靈活用工方式有相對應補助，在開展稅務籌劃以前，最好是先去掌握、學習培訓相關本公司的全部政府部門稅收優(yōu)惠，隨后把這種現(xiàn)行政策歸納下去剖析一下，合理安排下去，使公司有效降稅。
02先籌備關鍵稅收
公司所要交納的稅金一般來說全是不僅一個類型的，通常必須交納好幾個稅收類型。在開展稅務籌劃以前，就需要盡量先去籌備對企業(yè)較關鍵的稅收，隨后再去籌備別的的稅收。
03靈活運用特惠條文
我國和政府部門有關部門為了更好地激勵公司的一些個人行為，便會在稅收設計方案的情況下，對企業(yè)設立一些特惠條文，公司應當最大限度地使用這種特惠條文，降低應交稅金。
04合情合理開展籌備
稅務籌劃與偷稅、偷漏稅有著本質上的差別，由于稅務籌劃是遵守紀律與國家法律的，在法律法規(guī)的結構內開展稅務籌劃，可以使公司利潤最大化。
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