避稅(避稅天堂主要避稅方式)

從2019年至今,財稅政策出臺的很頻繁,稅務(wù)現(xiàn)在真的是越來越規(guī)范,這些現(xiàn)象毫無疑問是向大家發(fā)出一個信號,未來一定會對各個企業(yè)的要求更加嚴(yán)格。

今天起,這樣避稅=嚴(yán)查

一、現(xiàn)金方式發(fā)放工資,違法!

有些公司以現(xiàn)金方式發(fā)放工資,而不使用銀行代發(fā)。

隨著支付管理制度的發(fā)展,國家大力推行非現(xiàn)金結(jié)算,全面推行銀行代發(fā)工資模式,設(shè)想一下:公司基本戶有,員工也不少,公司又不在偏遠(yuǎn)山區(qū),用現(xiàn)金發(fā)放工資正常嗎?

二、故意混淆勞務(wù)和工資申報,違法!

很多勞務(wù)派遣公司、建筑企業(yè)等避稅,將勞務(wù)工、臨時工、第三方員工,按照工資薪金申報!特別是社保移交稅局征收,建筑工人實(shí)名制后,這類企業(yè)薪資合規(guī)性尤為重要!

避稅(避稅天堂主要避稅方式)

三、補(bǔ)貼不申報個稅,違法!

公司沒有把發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、生日禮金合并生成工資進(jìn)行個稅申報。

企業(yè)和職工在不避稅的情況下個稅最高可達(dá)45%。因此很多企業(yè)為了減少經(jīng)營成本而采用違法發(fā)放工資的手法。

四、大量員工零申報

自從個稅免征額由3500上調(diào)至5000后,很多企業(yè)就將員工工資零申報了,但...一個公司大量零申報,正常嗎?和地區(qū)行業(yè)一比較,明顯偏低,等待企業(yè)的將是稅務(wù)稽查。

避稅(避稅天堂主要避稅方式)

五、虛開發(fā)票抵扣

這是目前很多企業(yè)常用的避稅手法,不僅違規(guī)而且違法。企業(yè)將員工工資分解成基本工資、年終獎、過節(jié)費(fèi)、各類補(bǔ)貼等進(jìn)行發(fā)放,再讓員工每個月找發(fā)票來沖抵,以報銷的形式達(dá)到工資避稅的目的。但如果長期大額處理的話避稅,會造成企業(yè)費(fèi)用異常,引起稅務(wù)局關(guān)注和稽查。

那么,企業(yè)該如何合理節(jié)稅,增加企業(yè)利潤?

合理運(yùn)用區(qū)域性稅收優(yōu)惠政策

目前我國的西部大開發(fā)或者少數(shù)民族自治區(qū)都出臺了一些稅收優(yōu)惠政策來帶動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。將企業(yè)注冊到有稅收政策的稅收優(yōu)惠區(qū),不僅最節(jié)稅而且合理合法。

避稅(避稅天堂主要避稅方式)

園區(qū)對注冊企業(yè)【V:136--5762-8080】的增值稅以地方留存的50%~70%扶持獎勵;

企業(yè)所得稅以地方留存的50%~70%給予扶持獎勵

財政扶持按月返還,當(dāng)月納稅,次月扶持獎勵;

個人獨(dú)資企業(yè)(小規(guī)模)的可以申請核定征收,核定后綜合稅負(fù)4%以內(nèi);

小規(guī)模有限公司也可核定,綜合稅負(fù)4%以內(nèi)

避稅(避稅天堂主要避稅方式)

案例分析:

某科技公司每年營業(yè)額 2500 萬,今年需要拿出 500 萬出來分紅,或者發(fā)工資。那么 怎樣才能減輕企業(yè)稅負(fù)呢?

該企業(yè)可以在園區(qū)成立個人獨(dú)資企業(yè),某某科技中心(網(wǎng)絡(luò)科技行業(yè))

以小規(guī)模利潤 500 萬開票舉例增值稅:500/1.03*3%=14.56 萬

附加稅:500/1.03*3%*12%/2=0.87萬

避稅(避稅天堂主要避稅方式)

所得稅:500/1.03*0.9%=4.36 萬

總額:14.56+0.87+4.36=19.8萬,

節(jié)稅比例高達(dá)90%以上

總結(jié):

財政扶持是從字面意義上來說,就是合理合法讓全國企業(yè)各地企業(yè)入駐進(jìn)來,享受稅收優(yōu)惠政策,所以也成為很多企業(yè)理想稅務(wù)港灣。

其實(shí)很簡單,國家稅收制度雖然嚴(yán)格但卻不是一成不變的,在不同的地區(qū)、不同的行業(yè)、針對不同的公司,稅法上會有很多優(yōu)惠,用足有關(guān)優(yōu)惠政策,企業(yè)就可以省下很大一筆稅費(fèi),極大減輕在稅收上面的負(fù)擔(dān)。

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