比選指標標準分值 主要比選內(nèi)容 比選指標 服務(wù)工作 方案 25 10 工作方案的完整性。工作方案全面、 系統(tǒng)、完整；全面響應(yīng)招標文件的服 務(wù)項目。 本項按照下列標準予以減分處理，最低減計至 零分： （1）服務(wù)工作方案不能全面響應(yīng)的，扣減1-5 工作方案的可行性。工作方案科學(xué)、合理，操作性強；方案具體、針對性 強、重點突出。 本項酌情減分處理，最低減計至零分。 10 除邀標函約定服務(wù)外的其他附加服 本項按照下列標準予以加分處理：如沒有附加服務(wù)的為0 分，有附加服務(wù)的加10 服務(wù)人員配備 20 10 項目經(jīng)理須具有CTA 資格證書；具有 年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，并從事過大型集團審計服務(wù)項目3 年以上. 本項按照下列標準予以減分處理，最低減計至 零分： （1）沒有CTA 資質(zhì)的扣減5 參與項目審計人員能夠滿足完成工作質(zhì)量要求，擬派出的審計人員具有 年及以上從業(yè)經(jīng)驗的不少于50%； 且熟悉各種涉稅審計的人員不低于 50％；參與項目審計的注冊稅務(wù)師占 項目總?cè)藬?shù)的60%（含）以上。 本項按照下列標準予以減分處理，最低減計至 零分： （2）熟悉涉稅審計的人員低于50％，扣減 （3）注冊稅務(wù)師人數(shù)低于總審計人數(shù)60％，扣減1－2 要求派出人員每年至少保持70％左 右的穩(wěn)定，如需更換，需征得公司同 意且對新加入人員必須在開始公司 項目審計前進行必要的培訓(xùn)。
本項按照下列標準予以減分處理，最低減計至 零分： （1）穩(wěn)定性低于70％扣減1－2 （2）對新加入人員沒有合理、可行的培訓(xùn)計劃扣減1－2 比選指標標準分值 主要比選內(nèi)容 比選指標 市場形象 和行業(yè)影 2010 在國內(nèi)市場上有廣泛的知名度，擁有 級及以上等級，與稅務(wù)機關(guān)有著良好的關(guān)系。 根據(jù)標書講解人的相關(guān)介紹和事務(wù)所相關(guān)資 料，酌情打分，其中，A 級事務(wù)所5 客戶結(jié)構(gòu)中中央企業(yè)或大型企業(yè)集團所占比重較大。 2050 萬元以內(nèi)的為有效報價，否則得分 為零。有效報價內(nèi)按報價評分。 有效報價最低為10 分，最高為20 標底報價為10分，在標底基礎(chǔ)上每減少 報價需以萬元的整數(shù)倍報價。其他綜合 能力評價 15 除上述項目外，其他反映事務(wù)所及項 目團隊整體實力的評價稅務(wù)顧問稅務(wù)顧問，如事務(wù)所主 要領(lǐng)導(dǎo)人的稅務(wù)機關(guān)工作經(jīng)驗及事 務(wù)所成立年限等。 事務(wù)所主要領(lǐng)導(dǎo)人有稅務(wù)機關(guān)工作背景的加 1-5 分；成立年限5 年以上的加1-5 分，團隊 整體實力強的，加1-5 合計100
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