【100種職業(yè)訪談】這個(gè)系列向你展示那些或有趣或無(wú)趣；或非常辛苦或日常摸魚(yú)；工作環(huán)境或開(kāi)放或壓抑；留學(xué)生歡迎或門(mén)檻巨高；或薪資福利豐厚或用愛(ài)發(fā)電的...n種職業(yè)
第2期｜請(qǐng)來(lái)了我在德勤短期實(shí)習(xí)的時(shí)候認(rèn)識(shí)的小姐姐，在日本的PwC監(jiān)查法人從事咨詢(xún)相關(guān)工作。采訪內(nèi)容主要有：
嘉賓介紹
注意：四大旗下有會(huì)計(jì)事務(wù)所（監(jiān)査法人）、稅務(wù)事務(wù)所（稅理士法人）、咨詢(xún)（コンサルティング/Consulting）等等，這次采訪的小姐姐是在監(jiān)查法人工作，沒(méi)有特殊標(biāo)注情況下文章中提及的四大都特指監(jiān)查法人。
1. 監(jiān)查法人都有什么樣的業(yè)務(wù)？
主要業(yè)務(wù)分為審計(jì)和咨詢(xún)（不同于PwC Consulting的咨詢(xún)業(yè)務(wù)）。
2. 那你個(gè)人主要負(fù)責(zé)哪方面的業(yè)務(wù)和工作呢？
我主要做金融行業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表咨詢(xún)和規(guī)制咨詢(xún)，偶爾也幫忙做做審計(jì)。
財(cái)務(wù)報(bào)表咨詢(xún)：
2. 規(guī)制咨詢(xún)（反洗錢(qián)）：
3. 工作中最有趣的事情是什么？
能接觸到平時(shí)看不到的。比如各種公司的運(yùn)營(yíng)模式、組織形式、規(guī)章制度監(jiān)管方式等等，而且能和很多部門(mén)負(fù)責(zé)人直接交流溝通，甚至是提出自己的質(zhì)疑。相較于甲方可能主要是接觸公司內(nèi)部業(yè)務(wù)和同事，在四大的話(huà)有很多接觸到各種各樣的人的機(jī)會(huì)。
審計(jì)還有一個(gè)比較有意思的是，有時(shí)候會(huì)去客戶(hù)公司查庫(kù)存，能看到不同行業(yè)不同公司的倉(cāng)庫(kù)，有的去冰柜里查凍魚(yú)，有的去查貴金屬，好像還有去豬圈查豬的，能經(jīng)歷很多有意思的事情。
4. 工作中困難的事情是什么？
忙季的時(shí)候一定要回到主要負(fù)責(zé)的項(xiàng)目組，閑季才會(huì)去別的組幫幫忙。有時(shí)候項(xiàng)目還沒(méi)做完就要回自己的組了，就覺(jué)得自己付出很大努力沒(méi)跟到最后挺不甘心的。
5. 四大的職業(yè)發(fā)展路線是怎么樣的？
四大跳槽率還挺高的。3年前和我一起進(jìn)公司的同事，現(xiàn)在還留下來(lái)的可能都不到1/3了。跳去甲方的比較多，去企業(yè)里做財(cái)務(wù)主管之類(lèi)的，工作強(qiáng)度相對(duì)低跳槽后工資更高。也有去同行別的四大的。
在公司內(nèi)部的發(fā)展路線就是associate（約4年）、senior associate（約4年）、manager、…。升到manager還沒(méi)跳槽的話(huà)，基本就不會(huì)離開(kāi)四大了。associate和senior associate階段跳槽的特別多，尤其是senior。
6. 每天的工作日常和routine是怎樣的？
根據(jù)項(xiàng)目組不太一樣。
7. 進(jìn)公司后是如何分配對(duì)應(yīng)什么行業(yè)客戶(hù)的？
前幾個(gè)項(xiàng)目基本沒(méi)有選擇的余地，根據(jù)你面試中表現(xiàn)的長(zhǎng)處去分配。做了幾組之后常年財(cái)務(wù)顧問(wèn)價(jià)格，就有一定選擇權(quán)了?？梢钥醋约合埠?，組里也會(huì)看你適不適合做這個(gè)行業(yè)，自己可以申請(qǐng)調(diào)換到別的組。相對(duì)來(lái)說(shuō)還是比較靈活的。比如說(shuō)我主要做大手銀行的財(cái)務(wù)報(bào)表咨詢(xún)，但財(cái)務(wù)報(bào)表只有年末和年中才有項(xiàng)目，其他時(shí)間假如我想做反洗錢(qián)或者試試看審計(jì)的話(huà)，公司也會(huì)把我assign到相應(yīng)的項(xiàng)目中去?；緯?huì)遵從自己的意見(jiàn)，但是也會(huì)碰到所在的項(xiàng)目組領(lǐng)導(dǎo)不放人、或者想去的項(xiàng)目現(xiàn)在不缺人的情況。
8. 工作時(shí)間是彈性化的嗎？
在公司內(nèi)部是比較彈性的，只要能按時(shí)完成工作，晚點(diǎn)上班晚點(diǎn)走也完全可以。
要去客戶(hù)公司的話(huà)，工作時(shí)間就按客戶(hù)的上班時(shí)間來(lái)。
9. 一般加班到幾點(diǎn)呢？
忙季的時(shí)候會(huì)待到客戶(hù)公司關(guān)門(mén)下班（有的10點(diǎn)關(guān)門(mén)）。有的客戶(hù)那邊關(guān)門(mén)后還會(huì)單獨(dú)給我們開(kāi)個(gè)小房間接著干。審計(jì)那邊最忙的時(shí)候是真的忙，因?yàn)樗泄径技性谕粋€(gè)時(shí)期審。有個(gè)比較極端的例子，我當(dāng)時(shí)有個(gè)同事5月份那一個(gè)月每天只睡1小時(shí)，同時(shí)跟好幾個(gè)項(xiàng)目。但只要熬過(guò)這一個(gè)月就輕松很多了。
閑季有時(shí)候可能五六點(diǎn)就回家了。
10. 薪資水平和福利待遇如何呢？
associate（入職前4年）年薪在600萬(wàn)日元左右（基本工資+加班費(fèi)+獎(jiǎng)金），四大每一家都差不多。升到senior associate后底薪750左右，加班比較狠的人能達(dá)到1000以上。Manager底薪好像是1300萬(wàn)（記不太清了），但因?yàn)樯組anager就沒(méi)有加班費(fèi)了常年財(cái)務(wù)顧問(wèn)價(jià)格，所以也會(huì)有升職后反而工資比senior還低的情況。帶薪休假是20天+5天（病假等），相對(duì)比日企多一些。
11. 四大之間的區(qū)別有哪些呢？當(dāng)時(shí)為什么選擇PwC？
首先KPMG當(dāng)時(shí)不招應(yīng)屆生（新卒），所以沒(méi)有考慮。
EY的企業(yè)文化偏日企，個(gè)人不是很喜歡。
拿到德勤和PwC的內(nèi)定后，選擇PwC的原因之一簡(jiǎn)單粗暴來(lái)講就是PwC比德勤基礎(chǔ)工資高100萬(wàn)日元。雖然進(jìn)公司后實(shí)際拿到的工資這兩家差不多，但在德勤的話(huà)主要靠加班費(fèi)來(lái)賺取差額（德勤在四大中比較偏體育系）。
而PwC有みなし殘業(yè)代制度，也就是每個(gè)月直接給你算入30個(gè)小時(shí)加班費(fèi)，不管你加不加班都會(huì)給到你這個(gè)費(fèi)用。超過(guò)30小時(shí)后的加班費(fèi)再另算。特別是四大的忙季和閑季特別明顯，相當(dāng)于閑的時(shí)候也會(huì)有這份錢(qián)拿。
但近幾年我覺(jué)得德勤在審計(jì)方面更加靈活，特別是疫情期間。德勤在閑季（審計(jì)8月份活比較少）就可以直接不用去上班了，在家待命就可以，有活來(lái)就干一下。但我們公司是必須要照常去事務(wù)所的（疫情前）。
12. 四大的客戶(hù)公司在行業(yè)方面有不同的側(cè)重點(diǎn)嗎？
EY和KPMG不太了解。PwC和德勤的關(guān)系就是，幾個(gè)大手銀行財(cái)務(wù)報(bào)表的咨詢(xún)我們?cè)谧?，那么審?jì)就是德勤來(lái)做。因?yàn)樽隽四硞€(gè)公司的財(cái)務(wù)咨詢(xún)就沒(méi)法做這個(gè)公司的審計(jì)，所以我們公司在金融領(lǐng)域的審計(jì)業(yè)務(wù)相對(duì)弱，我們審計(jì)偏重制造業(yè)。
13. PwC需要什么樣的硬性和軟性實(shí)力？什么樣的人適合你們公司？
硬性實(shí)力的話(huà)就是注冊(cè)會(huì)計(jì)師證（日本注會(huì)/USCPA/ACCA等等），有證的話(huà)只要面試不要表現(xiàn)太差，基本不太難進(jìn)，憑感覺(jué)通過(guò)率在80%~90%。如果是考了幾個(gè)科目，哪怕只考下一個(gè)科目，也是有很高概率能拿到offer。疫情期間不是很清楚，前幾年還挺缺人的，招了很多正在考只考了幾科的同學(xué)。雖然沒(méi)有證，也可以進(jìn)公司以后邊工作邊考，但是正在學(xué)或者已經(jīng)拿下來(lái)的話(huà)拿到offer的概率更大。（Consulting那邊完全對(duì)證書(shū)沒(méi)有要求）。
除此之外，我在面試中還被考察過(guò)excel，問(wèn)我會(huì)哪些函數(shù)以及會(huì)不會(huì)Pivot（數(shù)據(jù)透視表），并讓我具體舉個(gè)例子在什么場(chǎng)景用什么函數(shù)，因?yàn)楣ぷ髦泻艹Ｓ谩?/p>
軟性實(shí)力可能就是進(jìn)公司后比較看重的團(tuán)隊(duì)合作、適應(yīng)能力等等。我們的工作不是只負(fù)責(zé)某一板塊或只呆在某一個(gè)組，尤其審計(jì)部門(mén)有時(shí)候同時(shí)要跟六七個(gè)項(xiàng)目組，所以需要很強(qiáng)的適應(yīng)能力。
*在日本除了本土注會(huì)證外，認(rèn)知度最高的是USCPA。ACCA在國(guó)內(nèi)認(rèn)知度高。在日本就職想進(jìn)四大的話(huà)考哪個(gè)都可以。
14. 疫情對(duì)你們公司有什么影響嗎？
可能有些客戶(hù)公司由于業(yè)績(jī)下滑，請(qǐng)不起四大來(lái)幫他們做咨詢(xún)和審計(jì)，就轉(zhuǎn)到中小型會(huì)計(jì)事務(wù)所。但對(duì)員工沒(méi)有太大影響，我們公司審計(jì)一直還處于缺人狀態(tài)，所以如果在就職階段能考一下注會(huì)，還是非常有優(yōu)勢(shì)的。
希望【100種職業(yè)訪談】系列可以堅(jiān)持做下去，發(fā)掘更多的職業(yè)和有趣的人~
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