隨著金稅三期的普及，企業(yè)對(duì)稅務(wù)的監(jiān)管越來(lái)越嚴(yán)格。 隨著即將

作為公司的財(cái)務(wù)人員，你是不是經(jīng)常為財(cái)務(wù)管理制度而煩惱，小編下面為大家整理一份公司財(cái)務(wù)管理制度的范本，歡迎閱讀參考： 第一章 總則 1.1為建立現(xiàn)代化企業(yè)制度，建立健全財(cái)務(wù)管理體系

今年以來(lái)，國(guó)家稅務(wù)總局榮成市稅務(wù)局以風(fēng)險(xiǎn)管理為導(dǎo)向，以政府部門信息共享為突破，強(qiáng)化征管講評(píng)、稅種聯(lián)動(dòng)、項(xiàng)目化管理和多部門聯(lián)動(dòng)，全面提升稅收風(fēng)險(xiǎn)管理質(zhì)效。

關(guān)注這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)很久了，但一直沒(méi)有時(shí)間來(lái)深思這個(gè)事情，今天正好有空兒，就來(lái)說(shuō)說(shuō)這個(gè)事情。我覺(jué)得要想回答這個(gè)問(wèn)題，我們先要搞清楚一個(gè)概念：企業(yè)為什么需要財(cái)務(wù)總監(jiān)？

企業(yè)員工培訓(xùn)作為企業(yè)管理重要的組成部分，在企業(yè)培訓(xùn)管理活動(dòng)中具有極為重要的地位和作用。一份成熟的、有效的企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃不僅有助于企業(yè)制度的落實(shí)與深入人心

節(jié)稅籌劃企業(yè)只要開(kāi)下去就避不開(kāi)招員工，發(fā)工資，只要高于我國(guó)工資個(gè)稅起征點(diǎn)，納稅就必須要執(zhí)行。避稅一直是企業(yè)逃不開(kāi)的困擾，也是工薪階層比較痛苦的掙扎，發(fā)工

大多數(shù)九零后還在“積極廢人”、“肥宅快樂(lè)”時(shí)，第一批九零后財(cái)務(wù)人已經(jīng)是年薪百萬(wàn)的財(cái)務(wù)總監(jiān)了。福建青松股份有限公司，于5月10日發(fā)布了《關(guān)于聘任公司總經(jīng)理及財(cái)務(wù)總監(jiān)的公告》。

財(cái)務(wù)總監(jiān)作為企業(yè)管理的參與者，要從企業(yè)全局的高度統(tǒng)籌組織企業(yè)理財(cái)活動(dòng)，使財(cái)務(wù)管理從被動(dòng)服從于企業(yè)再生產(chǎn)過(guò)程，轉(zhuǎn)換為主動(dòng)駕馭支配再生產(chǎn)過(guò)程，最大限度滿足資金增值的需要

每個(gè)人成功的方式都不太一樣，但是大多數(shù)成功人士的背后都有一些相通的特質(zhì)。那些上市公司的90后財(cái)務(wù)總監(jiān)們注會(huì)菌在上市公司的通告中扒出了4位90后的財(cái)務(wù)總監(jiān)。

現(xiàn)在人們的籌劃意識(shí)越來(lái)越好，就連納稅也要籌劃籌化，好讓自己減輕稅收負(fù)擔(dān)，減輕生活的壓力，那么什么是稅收籌劃，怎樣籌劃能讓自己的負(fù)擔(dān)小一點(diǎn)。如果你想了解請(qǐng)大家跟著小編一起去看看吧。