說實話，干了二十多年的財務和審計工作，做了十多年的財務總監(jiān)和財務副總，現(xiàn)在終于暫時閑下來小歇一會兒了。想寫一下自己做財務總監(jiān)的經(jīng)歷，及個人認為作為一個財務總監(jiān)應具備的能力有哪些財務咨詢公司上班感受，也算是給自己一點幫助————為迎接下一個新十年、新老板、新公司做些思想上的準備。
我把財務總監(jiān)分成三種：
第一種：賬房先生式的財務總監(jiān)，其工作范圍有編制報表;制定制度;會計核算;資產(chǎn)管理;稅務處理;內(nèi)部控制。
第二種：總會計師式的財務總監(jiān)，其職責除了上面的內(nèi)容外，還包括全面預算;融資活動;資金管理;產(chǎn)品定價;成本控制。
第三種：真正的財務總監(jiān)：除了上面的工作范圍外還有財務戰(zhàn)略;資本運營;績效考核;企業(yè)及財務風險管理和控制;企業(yè)價值
我除了沒有自己單獨做老板，公司的產(chǎn)供銷、人財物等各項管理工作都干過了。
真正的職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)歷是在拋棄穩(wěn)定的工作-——央企鐵飯碗之后下海，最初下海也是為了混口更好的飯吃而已、沒有特別多的其他想法。
97年之前自己也不知道有幾斤幾兩本事，雖然也在大型國企(萬人)干了多年會計，也混了科級，頗得處長和廠里的總會計師看重，也有過做處長和總會計師的想法，可也只能自己慢慢的熬而已，那時是評資歷和那種關(guān)系(大家都明白)吃飯的年代，也不知要混到哪年哪月才行。但這段時間我沒事就看書，而且涉及得比較廣泛，會計審計、經(jīng)濟法律知識等等，知識的積累對我以后的機會和財務總監(jiān)生涯是至關(guān)重要的，也使我養(yǎng)成了不斷的學習好習慣，如果你想做財務總監(jiān)，不斷學習是必不可少的，特別是在中國，變化日新月異。
我這個人性格當初比較內(nèi)向(現(xiàn)在可能變成外向了吧)，所以比較適合干會計工作，自己也喜歡。我覺得做你自己喜歡做的工作就會全身心的投入，你就會發(fā)展得很好，就會有前途。
我做財務總監(jiān)是在我下海三個月以后，剛開始是經(jīng)友人邀請到一家公司做新工廠籌建和公司規(guī)范化的運作，由于我對這些很熟(我平時對經(jīng)濟法律及會計審計了解得比較多，大型國企的財務規(guī)范養(yǎng)成和實踐積累確實是財富)，所以這一時期差不多公司規(guī)范性文件都是我起草的，同時還總負責我所負責的幾個企業(yè)財務報表。
幾年過去了，該集團除總部外，已發(fā)展了下屬六個生產(chǎn)性企業(yè)，這個時候，我才發(fā)現(xiàn)我真的還不錯(還有那么幾斤幾兩)，過去十幾年的會計和審計工作經(jīng)驗對我來說是無比寶貴的，認識到自己的價值，增加自己的自信心，你就能做好財務總監(jiān)。抓住機會首要的就是你的信心和能力。
做財務的門欄比較低，這也是會計人員比較泛濫的原因之一，但做一個好的財務人員卻實實在在不容易，做一個合格的財務總監(jiān)更不容易;如果你所在的企業(yè)只把你當帳房先生(當然如果你連一個帳房先生都做不好，你就不用去做財務總監(jiān)了，那是基礎(chǔ)，改行吧!)，而你又不能憑你的能力改變這種狀況，讓老板欣賞你的才能，履行一個財務總監(jiān)應有的職權(quán)，即便你是有財務總監(jiān)的頭銜，你也永遠做不了一個真正的財務總監(jiān)。我很欣賞西方人對做財務負責人的看法，除了老板，很多公司的第二號人物就是財務總裁(總監(jiān))，他的地位是僅次于老板的，而且他對老板或CEO有制肘的作用，甚至常對老板或CEO說：NO!(當然你得注意方法)。其實，這對防范企業(yè)在經(jīng)營過程中的風險極為重要，如果你是老板或CEO，你得財務總監(jiān)總是和你的意見一致或附和你的意見、那你的財務負責人是不合格的財務總監(jiān)。
2000年后，我去**上市企業(yè)集團的時候，上級公司的總裁對我說：公司所有經(jīng)營成果最后都在財務上反映出來，這種成果既包括好的更包括不足的方面，就看你是否有本事發(fā)現(xiàn)并提出解決這些不足的有效方法和途徑;我想，它還是你的老板關(guān)心的并得到你的老板認可才行，最后還要得到你的同事的認可。很難!
企業(yè)集團或上市公司運營機制、財務管控機制等各項管理工作非常嚴謹和規(guī)范，長期身在其中財務管理人員定會養(yǎng)成嚴謹和規(guī)范的工作作風和行事準則，這是一致在小型私人公司工作的人所不可能領(lǐng)悟的：如OA系統(tǒng);總部和分支的財務和資金管控關(guān)系與合并報表，遠程財務數(shù)據(jù)集成共享;上市公司財務配合第三方報表審計等。
一個大型企業(yè)集團所屬二級公司的財務負責人，能做到領(lǐng)悟組織關(guān)系和制度流程規(guī)范、照章辦事也須一年半載，帶著屬下一起把本部門工作做到位已屬不易，集團也不可能讓下屬公司自定規(guī)則和自由發(fā)揮，故所謂大型集團下屬公司的財務負責人的最大業(yè)績就是領(lǐng)悟組織關(guān)系和制度流程規(guī)范，培訓督導和監(jiān)審屬下照章辦事，保證部門各項職能工作及時準確完成。
20年經(jīng)驗，我覺得最大優(yōu)勢：
1、算是一專多能
干的是財務，但從未死鉆財務，產(chǎn)供銷人財物各口的工作都干過了了，財務管理也是管理，各項管理工作都是互通的，財務出身的人改行從事其他口的經(jīng)營管理工作是優(yōu)勢明顯的，因你天天和數(shù)字打交道，直接感受的三張報表所體現(xiàn)的公司經(jīng)營狀況和財務狀況的變化，沒有那個口的人會比財務人員知道即體會到一個公司、一個企業(yè)的經(jīng)營困苦，所謂不當家不知柴米貴。
2、算是時勢造英雄
惺惺相惜，那個年代放棄鐵飯碗公務員身份下海是需要義無反顧的勇氣的，比起現(xiàn)在的年輕人考公務員熱，不是一個“敢”字能簡單形容的;下海的人，等同于創(chuàng)業(yè)投資當老板的人，敢于冒風險是共同之處，作為同路人，大多數(shù)時候私人公司老板的想法，我總會內(nèi)心理解和領(lǐng)悟。
3、算是環(huán)境決定性格
老國企最大的問題是一切太“死”，但另一方面正好說明其相對好的一面“嚴謹”，這對于從事財務工作的人來講，身在其中，你就是心理不想變成嚴謹?shù)娜?，環(huán)境已潛移默化的讓你不知中成為嚴謹認真的人，嚴謹是財務工作者的基本素養(yǎng)，這里講的嚴謹不是指那些小私企會計們的膽小甚微。
4、理念與責任同在
上市集團公司的工作氛圍，就是讓你時時感受到理念與責任同在，發(fā)展與變革同在，治理與規(guī)范同在，這也是與小私企的本質(zhì)不同和先進之處：人不在多少，事不在巨細，你永遠感覺的是踏實和有序，一切會井井有條和按預期實現(xiàn)的。
學習不僅是為了應付工作，而是個人的一種愛好，生活方式。
我們的知識不僅限于財務會計。一個優(yōu)秀的財務總監(jiān)因該是T型的知識結(jié)構(gòu)。即在專業(yè)知識方面必須有相當?shù)纳疃龋@包括財務、會計、審計、稅務、投融資活動等;同時它還必須掌握一定其它知識的范圍廣度，這包括經(jīng)濟法律、企業(yè)管理、企業(yè)兼并和重組、本企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)基本知識和一些營銷知識、談判技能、公司治理等等。我特別強調(diào)財務總監(jiān)應精通管理會計和績效管理、公司治理、公司戰(zhàn)略等方面的知識，這是大有裨益的。須平時學習很注重專業(yè)以外的知識的積累。
比如現(xiàn)代企業(yè)的擴張大多是通過兼并來進行的，而兼并的過程中陷阱重重，稍不注意企業(yè)就陷入困境。其中陷阱最多的是財務陷阱，落入陷阱的公司輕則遭受損，重則企業(yè)破產(chǎn)，而發(fā)現(xiàn)其陷阱又不是僅靠財務會計知識能解決的，你必須對相關(guān)的知識都必須了解才行，比如對經(jīng)濟法知識要相當熟悉，甚至在實體法熟悉程度上你要超過你們企業(yè)的律師(如果不是打官司，千萬不要輕易相信律師之言)。我和很多律師打過交道，他們很喜歡和我合作。
又比如談判技能，作為企業(yè)財務總監(jiān)，你必須參與一些商業(yè)談判，這里你是以財務專家的身份出現(xiàn)的，當然你要有技能才行，可能關(guān)鍵時刻你的發(fā)言也許就是機會的轉(zhuǎn)折。我們面對的是一群具有高度商業(yè)頭腦的人，如果我像學生一樣用不恥下問的方式去思考問題，明天老板就炒我們的魷魚了。所以，你們要學會面對不同的人，就要掌握必須的談判技巧。記住商場就是戰(zhàn)場(同樣我自己也有過于沒有經(jīng)驗而感到很失敗的案例)。你要學會你將要面對的一些解決問題的商業(yè)頭腦和商業(yè)技能，這不僅僅是你的財務會計方面的專業(yè)知識就可以了。工商、經(jīng)濟、法律、營銷、人資、貿(mào)易、金融、投資、證券等知識總要大致掌握，否則肚里無貨，無以應對。
真正的財務負責人永遠是一個頭腦冷靜、對數(shù)字高度敏感、正直和謙遜、總是在主動的忘我工作、不斷在想著如果企業(yè)明天出問題應該怎么辦或現(xiàn)在需要作那些準備工作的人。
優(yōu)秀財務總監(jiān)，必須具備：
1、積累對數(shù)字高度的敏感
財務總監(jiān)基礎(chǔ)就必須天天和各種數(shù)字(包括財務和非財務數(shù)字)打交道，你如果喜歡和數(shù)字打交道的話(但是你要記住，你的工作是和數(shù)字打交道，但不只和數(shù)字打交道，更不是指和財務數(shù)據(jù)打交道，只是和數(shù)字打交道是財務總監(jiān)的工作基礎(chǔ)而已)，又有相當豐富的財務會計知識，長期你就會積累相當對數(shù)字高度的敏感經(jīng)驗，如果你是財務總監(jiān)，這種高度的數(shù)字敏感性可能是對企業(yè)是生死攸關(guān)的。財務行業(yè)的同仁們?nèi)绻阆胱鲐攧湛偙O(jiān)要千萬要記住，如果你以前從你所在的企業(yè)的數(shù)字中看到企業(yè)的未來發(fā)展趨勢，而且又被證實過你的預測是對的，你差不多就可以勝任財務總監(jiān)之職。說個不客氣的話，很可惜，有這種對數(shù)字高度敏感的財務總監(jiān)少之又少，包括和我一起工作過的同行，在討論的過程中每每對企業(yè)的未來預測都能否敢說或亦說中過嗎。企業(yè)破產(chǎn)絕大部分原因是由于經(jīng)營不善或財務風險引起的，而經(jīng)營不善的結(jié)果導致財務狀況惡化最后破產(chǎn)。從這個角度來說財務總監(jiān)的位置關(guān)系到企業(yè)的生死存亡。而你對數(shù)字的高度敏感是一個危機預警信號，很關(guān)鍵!
從財務管理角度來講，對財務上的數(shù)據(jù)你要把握住兩個關(guān)鍵點：控制財務風險，降低成本費用。
及時做好完整的財務報表等工作時不用這里討論的，這是帳房先生式的財務總監(jiān)的職能上的最重要的工作。
2、需實地了解和準確把握企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)過程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和內(nèi)控節(jié)點
我看有些財務總監(jiān)談體會的時候說要掌握一些辦公軟件等，當然很有必要，不過對于財務總監(jiān)來說，這些都是基礎(chǔ)的東西或者說是工具性的東西，你掌握了當然很好。至于其它企業(yè)管理系統(tǒng)軟件，在企業(yè)能不能發(fā)揮關(guān)鍵作用，那不是僅從財務角度上能解決的。
我有這樣一個案例，是一個工業(yè)制造企業(yè)，公司高層花了近100萬元投資實施ERP，我去看了一下財務咨詢公司上班感受，大樂。就對公司高層管理人員說，你們懂得這套系統(tǒng)的作用嗎?知道如何利用其信息嗎?可是現(xiàn)在公司信息終端除了財務總監(jiān)的電腦上看得到之外，其他任何高層都看不到(其實他們也沒有興趣看)，起什么作用?如果你的企業(yè)不能有效的掌握和利用系統(tǒng)提供的信息資料進行決策，什么軟件沒有用，最多時做報表方便一點而已。最后結(jié)果大家也猜得到，理所當然的是一敗涂地，成了擺設。
同樣作為一個優(yōu)秀的財務總監(jiān)如果你對你所在的企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)過程不了解，你也就不能很好的發(fā)揮成本管理制職能，切中時弊的提出意見和建議，也就不能為企業(yè)的競爭打下良好的基礎(chǔ)。所以，你要把你的財務工作發(fā)揮到極限，必須具有T字形知識結(jié)構(gòu)。假設如果今天讓你當財務總監(jiān)，到年底你能夠把企業(yè)的付現(xiàn)支出降低百分之十嗎?
3、良好的文字功底
我在第二家公司是老板很有一點文字功底，特別是文學修養(yǎng)，一般人寫東西他都看不起。我剛到公司大部分都是從事文字工作的，那個時候我用電腦還不熟練，所有的公司文件起草工作都是我動筆寫了以后再打印，涉及的不光是財務分析和制度方面的，包括股權(quán)重組計劃、項目商業(yè)計劃書、甚至包括產(chǎn)品出口的銷售合同。實際上你的文字功底也反映了你的各項知識綜合水平。學知識的目的使用，你必須會把所學的東西用恰當?shù)奈淖直憩F(xiàn)出來，而且盡量不要用專業(yè)化的術(shù)語表達。你要記住你寫的東西不是給自己看得，是個別人看得，他們大多是外行。就像我常給我的會計人員所講的那樣，你做帳如果僅僅自己看得懂，你一定不是好會計，你必須用會計規(guī)范化的語言表達，讓別人看一目了然、清清楚楚才行(即便是例外情況——地球人都知道，你越清楚，說明你的水平越高，嗬嗬!)。財務分析也是這樣，外行人看懂了才說明你水平高，你寫的財務分析才會起到真正的作用。如果你當財務總監(jiān)，你能單獨主持起草一份商業(yè)計劃書嗎?
4、團隊精神
獨木不成林，你必須把你所屬的財務團隊搞好，這個團隊是由不同經(jīng)驗、不同學歷組成的不同層次的人員，你要善于團結(jié)每一個人并安排他們適合自己的崗位上才工作，發(fā)揮他們各自的特長。在業(yè)務上你是他們的導師，平時你是他們的同事，只有你在公司為他們爭取應得的利益和承擔責任時才是他們的領(lǐng)導。你要他們好好的工作，更要為他們爭取應得的利益，這點非常重要。我有一個私企老板朋友，他企業(yè)的財務總監(jiān)，人挺不錯，工作也認真仔細，可是財務部對他的意見大了去了，財務部的人常常來訴苦，后來我一了解，才知道財務部的平均工資比別的部門都低，同級別的也低很多，我想大概是該公司老總是搞生產(chǎn)的出身，當然對生產(chǎn)技術(shù)部門偏愛些，了解到這家公司每當給職工提工資或福利時，那位老弟從不為財務人員說話，所以，就造成了待遇上的偏差，只知道讓人干活，那不行，我提醒他以后，很快就改變和平息了內(nèi)部矛盾，大家一心一意地把活干好，也沒有多大的怨言了。工作出了差錯也是這樣，首先是你要替他們先在公司承擔責任，下來在找原因，作出恰當?shù)奶幚?。團隊精神是你順利搞好工作的基礎(chǔ)，千萬不能馬虎。還有一條就是財務人事權(quán)你必須自己親自掌握，不可交與其他人打理。為培養(yǎng)穩(wěn)定的團隊，你的人員組成從學歷上來講是不同層次的人員。譬如，如果不是培養(yǎng)一個人，那末，出納你千萬不要找個大學生干，中專生的就可以了。但對于專門從事成本管理和控制的人員必須要求素質(zhì)高和有經(jīng)驗的人。
5、良好的溝通與表達能力
大多數(shù)會計人員不善于溝通，性格內(nèi)向。我開始也是這樣。但隨著地位的上升和業(yè)務的擴大，溝通能力成了財務總監(jiān)必備的能力之一。溝通分兩個方面，一是財務內(nèi)部勾通，即在你的團隊內(nèi)部要經(jīng)常溝通，這也是形成團隊精神不可缺少的前提。二是外部溝通，這里面有分內(nèi)外兩部分，包括企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)外部。先說企業(yè)內(nèi)部溝通：比如做企業(yè)年度預算，我看到一家企業(yè)作的預算，他們的財務總監(jiān)高高興興拿來讓董事長審批，董事長(我的私人朋友)征求我的意見，我看了以后去了一趟企業(yè)，找了幾個中層干部問了問，誰知預算的細節(jié)是一問三不知，問分管部門的高層管理人員，也回答不出細節(jié)來或是一肚子不滿的情緒或只回答的到自己那一部分。這樣的預算執(zhí)行起來的結(jié)果可想而知。
實際上財務總監(jiān)必須就企業(yè)經(jīng)營活動從財務角度和其他各個部門反復溝通，每個部門都會從自己部門角度出發(fā)來考慮問題，而財務報表預算最終表現(xiàn)的是綜合性的結(jié)論，所以你就必須站在一個比他們更全面的角度來看問題，平衡就顯得很重要，而平衡就是反復溝通達成的一致意見，只有深入的讓企業(yè)所有人理解了，企業(yè)的目標才能達到，這就離不開溝通。
記住，溝通的過程也是你作為財務總監(jiān)深入了解企業(yè)的一個過程，你越了解的深入，溝通也就容易得多了。企業(yè)在制定公司戰(zhàn)略中財務總監(jiān)的溝通職責更是顯位重要，所以，在西方經(jīng)濟管理界認為一個(CFO)財務總監(jiān)新的職能：應成為溝通部門主管的戰(zhàn)略/經(jīng)營重心與公司及其投資者的財務要求二者之間的橋梁，他們把具有這種這種溝通職能的財務總監(jiān)稱之為：超級財務總監(jiān)。
再就是外部溝通，一般公司只設涉到工商、稅務、銀行、債權(quán)人、債務人、政府的有關(guān)機關(guān)等。和他們保持良好的持久的關(guān)系，對于企業(yè)來說只至關(guān)重要的。這需要感情和物質(zhì)的投入，最高境界是和他們做的朋友，這種溝通一般是為解決公司某一件事而準備的，免得到時老板吩咐你去解決時你急得跳腳。但這其中對象不同，溝通方法上又有所不動，如和銀行溝通、和政府有關(guān)部門溝通側(cè)各有所異，這一切都靠你自己慢慢體會得來，即有的只可心領(lǐng)神會，不可言傳;當然，如果你是一家上市公司的話，那你的溝通代表著公司公開形象，不但要對企業(yè)各方面都熟悉，而且說話就要十分謹慎，其溝通能力的要求更高。
我特別強調(diào)的是經(jīng)常保持和銀行的溝通，及時地把企業(yè)情況與之溝通的好處多多：用時間、換感情;用感情換資金。要經(jīng)常性的向“銀行領(lǐng)導”“匯報”公司“正能量”，讓才能讓銀行信任和踏實;這種匯報比讓他們看良好的財務狀況報告管用得多。
6、要有承受工作壓力和吃苦的準備
會計工作的日常業(yè)務現(xiàn)在公司大部分都用軟件來處理，要求你的下屬平時做好信息錄入工作，不要等到那幾天才去做。但是加班加點是一個常事，如果你的公司還有其他投資業(yè)務的話，也許經(jīng)常忙得頭昏眼花，吃不好睡不好，碰到突發(fā)問題更是如此。
按時出報表，這是基礎(chǔ)要求，所以免不了常常加班加點到深夜。如果你配合或做過四大事務所無論哪家進行外部審計工作的，你對此應有深刻的理解，把它當成家常便飯吧!
還有一種壓力，獨立成擔責任的壓力和企業(yè)風險給你帶來工作上的壓力，這種壓力一般如果計劃的好，一般不會出現(xiàn)，偶爾出現(xiàn)一次會讓你精神緊張的很，譬如老板突然讓你解決某件很棘手的事，如短期融資以解決燃眉之急之類的事。。
在就是寂寞壓力，當你天天面對數(shù)字再仔細琢磨，難免有寂寞感，不要小看這種壓力，它有時讓你感到發(fā)瘋，你耐得住嗎?你對數(shù)字的高度敏感就是從天天面對數(shù)字不斷地琢磨積累出來的經(jīng)驗而已。
還有一種壓力就是對財務工作性質(zhì)認識壓力。千萬不要小看這種壓力，我見過很有些才華的老板對財務的認識都有偏差，一些老板說他認為老實人適合做財務負責人，實際上品質(zhì)好的聰明人才適合做財務負責人。形成這種帳房先生的觀念，是長期以來我們國家都是把會計當作帳房先生來看待的結(jié)果，實在是有點可悲!
7、要持續(xù)不斷的學習(為了工作學習，而不是為了考證)
中國處于一個改革的年代，改革就意味著變革，每一天太陽都是新的。這就要求我們必須不斷的學習。我學的會計教材還是資金平衡表，完全是計劃經(jīng)濟那一套，雖然在原單位也接觸過資產(chǎn)負債表，也學過一本資本主義會計教材，那也不系統(tǒng)。九三年會計制度改革后，才走上軌道。為了適應這種變化，，20年來大約買了2000冊的相關(guān)專業(yè)書籍學習。說實話，不管在哪家公司，閑暇時我基本上都是在看書，學習就是一種準備，機遇總是給有準備的人。
8、關(guān)于選人用人
我再次強調(diào)的財務總監(jiān)的用人本事，財務是一個至關(guān)重要的部門，很多商業(yè)秘密都集中于此，作為一個財務總監(jiān)，你的用人策略就顯得極為重要，不要僅僅依靠人力資源部的人，你得親自選人和鑒別人。
如果一個人用兩個標準來衡量的話，你必須有清醒的認識。一個標準是品質(zhì)(或人品);另一個標準是專業(yè)(或?qū)W識)。
9、原則性和靈活性的把握
財務是一個直接關(guān)系到企業(yè)每個人利益的部門，很容易成為眾矢之的。如果你把很多人都得罪了，你的工作就很難展開。其他工作就做不下去，比如讓你主持公司年度預算，不定他們就給你出些難題，讓你下不來臺。
如在工作中不能很好的把原則性和靈活性相結(jié)合，工作處處被動，難以展開，和同事吵架的也不會少。其結(jié)果是你在公司成了孤家寡人。弄到最后連老板都煩你了(當然說到底也是溝通問題)，這顯然對企業(yè)的一點好處都沒有。這種人叫我來看，做財務部經(jīng)理合適，肯定不是合作財務總監(jiān)。因為不能站在企業(yè)的一個戰(zhàn)略高度來把握財務工作中的原則性和靈活性，不能做財務總監(jiān)!
有人可能說：我要是具備你上面說的那些素質(zhì)，我就做老板(CEO)了，而不是做CFO，我覺得你想得沒錯，作為一個真正的財務總監(jiān)，你在企業(yè)的地位是僅次于老板CEO的人，不過如果你想干好，就徹底的打消這個不可實現(xiàn)也不能去想的念頭，老老實實做CEO的助手和參謀角色，永遠不要有替代他的想法。你記住，在企業(yè)你與老板CEO應永遠共生存。
一條主線：
學習，修煉，經(jīng)驗，涉獵廣泛，接觸面廣，嚴謹規(guī)范，主人翁精神，執(zhí)行溝通力強，帶隊與合作意識。
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