企業(yè)如何做到降本增效


效益是企業(yè)的生命之源,降本提質(zhì)增效是企業(yè)永恒的主題。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)激烈,降本增效是每個(gè)企業(yè)必做的課題,雖然不少老板都意識(shí)到降本增效的重要性,但降本增效如何才能真正落地呢?


降本增效需要從上而下的系統(tǒng)支持

 

企業(yè)各部門(mén)在協(xié)同管理下,提升組織效率和個(gè)人效率,實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)效率,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。降本增效是一個(gè)系統(tǒng)工程,會(huì)對(duì)業(yè)務(wù)線(xiàn)的各環(huán)節(jié)以及各部門(mén)的工作產(chǎn)生影響,因?yàn)橛绊懙姆秶蠖疑婕暗较鳒p人員和成本,所以需要管理層有力的支持,財(cái)務(wù)部門(mén)才能順利執(zhí)行。管理層確定具體方案,從上而下進(jìn)行推動(dòng),將降本增效的原則和方案與各部門(mén)進(jìn)行充分溝通并且收集意見(jiàn)進(jìn)行調(diào)整,這樣才能保證方案的順利實(shí)施。

如果缺少管理層的支持,財(cái)務(wù)部門(mén)很難和業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行溝通,特別是降本增效會(huì)影響業(yè)務(wù)部門(mén)的可用資源,會(huì)引發(fā)業(yè)務(wù)端的抵觸情緒,導(dǎo)致方案施行受阻,最終無(wú)法達(dá)到降本增效的目的。

 

降本增效需要有效的財(cái)務(wù)管理手段


對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō),財(cái)務(wù)管理存在問(wèn)題,導(dǎo)致成本控制比較薄弱,加之財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)很難進(jìn)行溝通,財(cái)務(wù)管控停留在根據(jù)粗狂的成本核算數(shù)據(jù),進(jìn)行事后分析,降本增效根本無(wú)法落到實(shí)處。降本增效的順利施行,需要企業(yè)具有健全的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)和比較完善的財(cái)務(wù)管理環(huán)境,讓財(cái)務(wù)發(fā)揮成本控制與支撐作用。

首先在整個(gè)降本增效的過(guò)程中,對(duì)于財(cái)務(wù)管理的水平是有一定要求的。需要構(gòu)建清晰準(zhǔn)確的核算體系,讓財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)更精準(zhǔn),同時(shí)要根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn),梳理出業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),主要是業(yè)務(wù)過(guò)程數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)結(jié)果數(shù)據(jù),并建立可管控的標(biāo)準(zhǔn)。

其次通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的拆解和分析,結(jié)合對(duì)業(yè)務(wù)的了解,挖掘數(shù)據(jù)背后的真相,進(jìn)行定期財(cái)務(wù)分析和復(fù)盤(pán),及時(shí)跟蹤問(wèn)題、反饋問(wèn)題解決的進(jìn)度,讓財(cái)務(wù)分析不淪為形式,真正發(fā)揮指導(dǎo)作用,以財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展,在降本增效方面為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值創(chuàng)造。


降本增效必須深入每一個(gè)環(huán)節(jié)


除了整體上搭建降本增效的支撐體系,獲得在控制和支持上構(gòu)建支撐體系所需的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),降本增效還需要從戰(zhàn)略、目標(biāo)、營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)、采購(gòu)、生產(chǎn)、質(zhì)量、人資等各環(huán)節(jié)都應(yīng)該找到降本增效的核心辦法。通過(guò)合理設(shè)計(jì)和管理各全價(jià)值鏈環(huán)節(jié),實(shí)現(xiàn)企業(yè)降本增效最優(yōu)化。



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