企業(yè)財務人員培訓方案計劃部門：財務、審計部組長：賀全來組員：吳四新 張 園謝洪波 蔣赤東湖南天雄礦業(yè)集團有限公司2014年01月29日目 錄目 錄- 1 -企業(yè)財務人員培訓計劃方案- 2 -一.財務隊伍現(xiàn)狀- 2 -二.財務基礎工作- 2 -三.公司內部管理制度- 3 -四.財務人員服務意識及溝通- 3 -五.企業(yè)所得稅法及財務處理- 4 -六.稅務知識操作- 4 -七.金蝶財務軟件操作- 5 -八. 會計人員繼續(xù)教育- 5 -九.企業(yè)新會計制度- 5 -十.財務知識進階- 6 -十一.財務報表- 6 -企業(yè)財務人員培訓計劃方案隨著集團公司業(yè)務不斷拓展，生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模日益擴大及財審團隊與日壯大，集團公司對財務工作要求也越來越嚴格，對公司財務人員素質要求也越來越高。為加強財審團隊建設，提高財審人員業(yè)務水平，拓展知識層面財務人員給員工培訓財務知識，改變財審人員工作思維，更新觀念、調整行為，使財審人員進入良好的工作狀態(tài)，特制定2014年財務人員培訓方案計劃（見附表2）。為保證培訓工作的質量，達到培訓目的，參培人員必須認真對待，公司將嚴格考勤，納入績效考評。一.財審隊伍現(xiàn)狀（見附表1）集團公司財審人員現(xiàn)有 70人 ，其中財務部64人，審計部6人。
財審人員年齡構成：30歲以下人員 人，占總人數(shù) %，30至40歲人員 人，占總人數(shù) 人，40歲上人員 人；財務人員職稱構成：中級及以上人員 人，占 %，初級及以下人員 人，占 %。財務團隊梯度及專業(yè)水平素質構成基本上是合理的。但新進人員需要對公司財務核算流程、財務制度等財務工作加強了解；老員工需要知識不斷的更新，改善工作思路，提高工作效率，為此，財審部制定2014年培訓計劃如下：二.財務基礎工作培訓培訓目的：新的工作對新員工來說是充滿壓力尤其是財務部門，新員工常發(fā)現(xiàn)自己要在一個完全陌生的工作環(huán)境下與不熟悉的人一起工作，感到自己新工作行業(yè)與以前工作行業(yè)大相徑庭。為了在新的工作崗位上取得成功財務人員給員工培訓財務知識，新員工必須學習新的工作方法、了解事實、工作的程序、流程、公司對自己的期望以及公司的價值觀。新員工也可能還會因為過低地估計了新的工作責任所帶來的情緒影響、適應新環(huán)境有一定難度。此外，新員工還需要放棄一些在以前的工作環(huán)境中幫助其取得成功，而并不適合新的工作環(huán)境的一些行事方法。各個分公司之間財務基礎工作也良莠不齊，所執(zhí)行財務政策可能不一致，為了加強集團公司財務基礎工作，獲取充足適當?shù)闹涡宰C據(jù)，統(tǒng)一財務政策，有必要對公司基礎工作做出必要的講解。
培訓時間：二月一上午培訓方式：內訓培訓地點：集團公司會議室主 講：吳四新培訓對象：集團財審部門人員三．公司財務制度講解為規(guī)范公司日常財務行為，發(fā)揮財務在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用，便于各部門及員工對公司財務部工作進行有效地監(jiān)督，財務管理制度，維護公司及員工相關的合法權益，城建稅，教育費附加，印花稅，土地使用稅，房產(chǎn)稅，車船稅七. 金蝶軟件操作指南培訓內容：金蝶軟件各模塊培訓目的: 使全體財審人員熟練操作金蝶軟件各模塊，以提高工作效率，加強財務電算化管控，使各個工作程序流程化，減少人為因素錯誤，為集團公司實現(xiàn)財務一體化打下基礎。培訓時間：兩個工作日培訓方式：內訓主 講：外聘金蝶顧問培訓地點：集團會議室培訓對象：企業(yè)全體財務人員八.會計繼續(xù)教育培訓內容：培訓班決定培訓目的: 財審人員接受新的財務知識教育，完成從業(yè)資格證年審。培訓時間：不限培訓方式：外訓培訓地點：不限參加人員：企業(yè)全體財務人員九. 新會計準則的講解培訓內容：新舊準則比較，新準則內容培訓目的：使全體財審人員熟悉新財務準則，對經(jīng)濟事項進行準確分類、核算與披露培訓時間：兩個課時主 講：外聘專家培訓地點：不限培訓對象：企業(yè)高級財務人員十.財務知識進階培訓內容：自由安排選擇財務課程培訓目的：財審人員根據(jù)自己工作需要培訓時間：自行安排培訓方式：公司發(fā)放網(wǎng)上在線卡在線網(wǎng)上培訓參加人員：企業(yè)高管十一.財務報表培訓內容：各種財務報表、合并報表的編制與理解培訓目的：掌握資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表及報表附注、中期財務報告、分部會計報告的定義、結構及編制方法附表1天雄礦業(yè)集團財務審計人員結構分析表部門總人數(shù)職稱占比分析年齡分析中級以上職稱初級職稱30歲以下（含30歲）30-40歲（不含40歲）40歲以上（含40歲）人數(shù)占比人數(shù)占比人數(shù)占比人數(shù)占比人數(shù)占比財務部640.00%0.00%0.00%0.00%0.00%審計部60.00%0.00%0.00%0.00%0.00%合計7000.00.00.00.00.00%附表22014年天雄礦業(yè)集團培訓計劃表序號專題受訓對象具體內容培訓方式日程安排安排課時經(jīng)費安排備注1財務基礎工作財審部 全體人員了解各種結算方式、公司工作流程、報銷業(yè)務、支撐性證據(jù)內部授課2月份2財務部派人講解2集團內部管理制度財審部 全體人員公司已發(fā)文的各內部財務制度及考核指標內部授課2月份2財務部派人講解3公司組織架構、財務人員服務意識及溝通講解、職業(yè)道德及財經(jīng)紀律財審部 全體人員財務人員主動服務溝通意識、職業(yè)道德、財經(jīng)紀律內部授課2月份2財務部派人講解4企業(yè)所得稅稅法及會計處理財務部 全體人員企業(yè)所得稅匯算清繳及會計處理等內部授課2月份2財務部派人講解5金蝶軟件操作指南財審部 全體人員金蝶軟件各模塊的基本操作內部授課3月份5聘請金蝶顧問6會計人員繼續(xù)教育財務部 全體人員培訓班安排外部授課4-5月份24培訓班7新會計準則的講解各財審部負責人新舊準則比較，新準則內容外部授課7月份3外部培訓班8稅務知識與操作指南（國稅）財務部 全體人員企業(yè)增值稅、資源稅等稅收申報、繳納，發(fā)票開具與管理等內部授課9月份4外聘稅務局人員講解9財稅知識進階財務部 全體人員專業(yè)課程班學習外部授課10月份10自學10財務報表的講解各財務部門負責人財務報表的講解，為做年報打基礎內部授課11月份4財務部派人講解天雄礦業(yè)集團財審人員培訓計劃方案- 3 -
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